Fiche : Reussir ses Recrutements

MG 233 – REUSSIR SES RECRUTEMENTS

OBJECTIFS

  • Acquérir une méthode de recrutement et s’entraîner à la conduite de l’entretien

PUBLIC

Responsables Formation, responsables Ressources Humaines

DUREE

3 jours


CONTENU :


Déterminer les critères de sélection :

  • Poste, compétences requises, conditions de rémunération
  • Définition du type de contrat : CDI, CDD, autres
  • Du statut : employé, agent de maîtrise, cadre…
  • Construire une grille de sélection et tableau comparatif

Analyse et choix des cv ; convocations

  • Analyse du parcours : évolutif, atypique, ruptures…
  • Choix et élimination des candidatures : concordance fiche poste, lettre de candidature, cv

Conduites d’entretien

  • Adéquation entre le poste et le candidat
  • Tests types optionnels
  • Vérification des références du candidat
  • Lois sur les discriminations

L’intégration

  • Accueil et information en interne – Parrainage
  • Période d’essai ; méthodes et outils de travail
  • Déclaration d’embauche, contrat de travail

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Méthode et construction d’un guide d’entretien directement transférables en entreprise
  • Jeux de rôle, diagnostics individuels

INTERVENANT

  • Consultant RH/Management