Fiche : Accueillir un Travailleur Handicapé

MG 235 – ACCUEILLIR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

OBJECTIFS

  • Adopter les bons comportements pour favoriser l’intégration de la personne en situation de handicap

  • Acquérir les principes d’un accompagnement efficace

  • Analyser et traiter le handicap dans la définition des postes de travail

PUBLIC

Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d’un salarié handicapé

DUREE

3 jours


POSITIONNEMENT

  • Questionnaire de mesures de stéréotypes
  • Entretien ouvert permettant aux stagiaires de faire part de leurs expériences personnelles afin d’exprimer leur point de vue


CONTENU :


Mieux connaitre le handicap

  • Les stéréotypes liés au handicap : leur impact ; incidences sociales et professionnelles

Présentation des types de handicap :

  • Physiques, sensoriels, mentaux, congénitaux, acquis

Politiques d’emploi des personnes handicapées

  • La loi de 2007 et les règles d’accessibilité
  • Communication sur les enjeux et les valeurs en termes d’amélioration et de performance de travail

Procedures d’accueil, monitoring, procedures RH objectives

  • Définir un plan d’accueil individuel
  • Aménagements horaires et postes de travail
  • Mettre en place des situations de travail formatrices qui prennent en compte les contraintes liées au handicap

Le role du tuteur

  • Identifier les activités clés du tuteur et les spécificités du tutorat
  • Les conditions de mise en œuvre effective d’un tutorat efficace
  • Savoir établir une relation « juste » et trouver la bonne distance

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Le contenu de chaque session de sensibilisation est adapté spécifiquement en fonction du public
  • Apports théoriques et mises en situation avec études de cas

INTERVENANT

  • Formateur Référent personne handicapée