Fiche : Droit du travail au quotidien

CT 234 – DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN OBJECTIFS Conclure et rédiger le contrat le plus adapté (CDD, CDI, Intérim, temps plein ou partiel) Maîtriser les procédures de modification, et faire le point sur les nouveautés PUBLIC DRH, gestionnaire, assistant(e) RH DUREE 3 jours CONTENU : Etapes et vie d’un contrat de travail Choix des […]

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Fiche : LES CONTRATS DE TRAVAIL

CT 233 – LES CONTRATS DE TRAVAIL OBJECTIFS Conclure et rédiger le contrat le plus adapté (CDD, CDI, Intérim, temps plein ou partiel) Maîtriser les procédures de modification, et faire le point sur les nouveautés PUBLIC DRH, gestionnaire, assistant(e) RH DUREE 2 jours CONTENU : Choix du contrat de travail Spécificités des différents contrats : […]

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Fiche : Optimiser sa Gestion de Tresorerie

CT 232 – OPTIMISER SA GESTION DE TRESORERIE OBJECTIFS Mesurer l’importance de la trésorerie dans la gestion d’une PME Identifier les techniques permettant de réguler et d’améliorer la trésorerie à court terme Savoir élaborer un budget de trésorerie équilibré, gérer les relations avec un organisme financier PUBLIC Collaborateurs du service comptable, contrôleurs de gestion DUREE […]

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Fiche : Bases de Comptabilité Generale

CT 231 – BASES DE COMPTABILITE GENERALE OBJECTIFS Acquérir les savoirs indispensables à toute comptabilité Comprendre un bilan, analyser un compte de résultat et connaître les documents PUBLIC Assistant comptable Toute personne effectuant des opérations comptables désirant acquérir les principes fondamentaux de la comptabilité DUREE 2 jours CONTENU : Les grands principes comptables Le régime […]

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Fiche : Demarche de prevention des risques psychosociaux

MG 237– DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX OBJECTIFS Aider le manager à comprendre les liens entre souffrance au travail et mode de management Lui permettre d’identifier et de prévenir les situations à risque L’aider au démarrage d’une démarche de prévention PUBLIC Managers, membres du CHSCT, responsables RH DUREE 2 jours CONTENU : 1er jour […]

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Fiche : GPEC : Savoir la Mettre en place

MG 236 – GPEC : SAVOIR LA METTRE EN PLACE OBJECTIFS Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC S’approprier les outils-clés de la démarche compétences Mettre en place un plan d’action RH et de communication adapté PUBLIC Chargé des Ressources Humaines DUREE 2 jours CONTENU : Enjeux et objectifs de la GPEC Cadre […]

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Fiche : Accueillir un Travailleur Handicapé

MG 235 – ACCUEILLIR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE OBJECTIFS Adopter les bons comportements pour favoriser l’intégration de la personne en situation de handicap Acquérir les principes d’un accompagnement efficace Analyser et traiter le handicap dans la définition des postes de travail PUBLIC Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d’un salarié handicapé DUREE 3 […]

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Fiche : La Conduite de Projets

MG 234 – LA CONDUITE DE PROJETS OBJECTIFS Savoir rédiger un cahier des charges et piloter un projet  Adapter les démarches de maîtrise du projet aux besoins de l’entreprise PUBLIC Chefs de projet, toute personne chargée de la mise en œuvre d’un projet en entreprise DUREE 3 jours CONTENU : Le management de projet Introduction […]

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Fiche : Reussir ses Recrutements

MG 233 – REUSSIR SES RECRUTEMENTS OBJECTIFS Acquérir une méthode de recrutement et s’entraîner à la conduite de l’entretien PUBLIC Responsables Formation, responsables Ressources Humaines DUREE 3 jours CONTENU : Déterminer les critères de sélection : Poste, compétences requises, conditions de rémunération Définition du type de contrat : CDI, CDD, autres Du statut : employé, agent de maîtrise, […]

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Fiche : PLANIFIER, ORGANISER L’ACTIVITE D’UNE EQUIPE

PLANIFIER, ORGANISER L’ACTIVITE D’UNE EQUIPE OBJECTIFS Se positionner très distinctement en tant que Manager pour renforcer le pilotage et la dynamique d’équipe Acquérir des outils et méthodes pour animer son équipe au quotidien. PUBLIC Personnel d’encadrement, responsables d’équipes DUREE 3 jours POSITIONNEMENT Questions –réponses : « Management au quotidien » ; « Gestion des tensions » CONTENU : Différencier son […]

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“ Vous avez la vocation,

Nous avons la formation.

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