Le Compte Personnel de Formation – CPF

 

 

Le CPF 

Investir dans la formation

L’entreprise peut désormais choisir son niveau d’investissement dans la formation, sur le plan financier et qualitatif :

Développer les qualifications en finançant le CPF

Un chef d’entreprise a désormais la possibilité d’accorder une partie de son investissement au financement des C P F de ses employés.

La réforme a mis en place un objectif de développement des qualifications par le biais de la mise en place du CPF

Dans ce cas, un accord d’entreprise d’une durée de 3 ans doit être conclu

Développer l’employabilité

Les différents versements liés à la formation sont remplacés par une contribution unique

Cette contribution unique permettra le financement des dispositifs suivants :

Les contrats et périodes de professionnalisation ;

Les congés individuels de formation (CIF) ;

Les formations des demandeurs d’emploi (pour répondre aux besoins de compétences des entreprises.)

Le versement de la contribution

La contribution unique est versée à l’OPCA désigné par l’accord de branche dont l’entreprise relève ou, un OPCA interprofessionnel

Quel est le rôle de l’ OPCA ?

Il collecte toutes les cotisations, obligatoires, conventionnelles ou volontaires ;

Il finance le CPF (sauf en cas d’accord d’entreprise) pour les salariés ;

Il est le garant de la qualité des formations financées.

Il contribue au financement des formations des salariés