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OBJECTIFS
- Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC
- S’approprier les outils-clés de la démarche compétences
- Mettre en place un plan d’action RH et de communication adapté
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PUBLIC
Chargé des Ressources Humaines
DUREE
2 jours
CONTENU :
Enjeux et objectifs de la GPEC
- Cadre législatif et contexte branche
- Identifier les éléments juridiques et les aides financières pour mener la démarche
- Comprendre les liens entre GPEC et alignement stratégique des politiques RH
- Gestion de départ à la retraite
Boite a outils GPEC
- Outils de gestion des effectifs. Outils de gestion des compétences
- Outils d’évaluation des compétences
Mise en œuvre d’une démarche GPEC
- Recensement et sélection des outils RH existants (, démarche qualité…)
- Définition des zones d’ajustement
- Déterminer les emplois cibles
Plan d’actions a partir des ressources internes
- Entretien professionnel
- Mesure des écarts de compétences /Analyse adéquation/emploi/personne
- Articulation GPEC/plan de formation./DIF
Plan d’actions a partir des ressources externes
- Entretien de recrutement ; Intégration des nouveaux embauchés ; Tutorat
METHODES PEDAGOGIQUES
- Diagnostic et plan d’action GPEC
- Fiches outils et études de cas
INTERVENANT
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