Fiche : GPEC : Savoir la Mettre en place

MG 236 – GPEC : SAVOIR LA METTRE EN PLACE

OBJECTIFS

  • Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC

  • S’approprier les outils-clés de la démarche compétences

  • Mettre en place un plan d’action RH et de communication adapté

PUBLIC

Chargé des Ressources Humaines

DUREE

2 jours


CONTENU :


Enjeux et objectifs de la GPEC

  • Cadre législatif et contexte branche
  • Identifier les éléments juridiques et les aides financières pour mener la démarche
  • Comprendre les liens entre GPEC et alignement stratégique des politiques RH
  • Gestion de départ à la retraite

Boite a outils GPEC

  • Outils de gestion des effectifs. Outils de gestion des compétences
  • Outils d’évaluation des compétences

Mise en œuvre d’une démarche GPEC

  • Recensement et sélection des outils RH existants (, démarche qualité…)
  • Définition des zones d’ajustement
  • Déterminer les emplois cibles

Plan d’actions a partir des ressources internes

  • Entretien professionnel
  • Mesure des écarts de compétences /Analyse adéquation/emploi/personne
  • Articulation GPEC/plan de formation./DIF

Plan d’actions a partir des ressources externes

  • Entretien de recrutement ; Intégration des nouveaux embauchés ; Tutorat

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Diagnostic et plan d’action GPEC
  • Fiches outils et études de cas

INTERVENANT

  • Consultant RH/Management