MG 237– DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX OBJECTIFS Aider le manager à comprendre les liens entre souffrance au travail et mode de management Lui permettre d’identifier et de prévenir les situations à risque L’aider au démarrage d’une démarche de prévention PUBLIC Managers, membres du CHSCT, responsables RH DUREE 2 jours CONTENU : 1er jour...
MG 235 – ACCUEILLIR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE OBJECTIFS Adopter les bons comportements pour favoriser l’intégration de la personne en situation de handicap Acquérir les principes d’un accompagnement efficace Analyser et traiter le handicap dans la définition des postes de travail PUBLIC Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d’un salarié handicapé DUREE 3...
MG 234 – LA CONDUITE DE PROJETS PUBLIC Chefs de projet, toute personne chargée de la mise en œuvre d’un projet en entreprise OBJECTIFS Savoir rédiger un cahier des charges et piloter un projet DUREE 14 h CONTENU Le management de projet Introduction à la gestion de projet Revue et typologie de projets...
MG 233 – REUSSIR SES RECRUTEMENTS OBJECTIFS Acquérir une méthode de recrutement et s’entraîner à la conduite de l’entretien PUBLIC Responsables Formation, responsables Ressources Humaines DUREE 3 jours CONTENU : Déterminer les critères de sélection : Poste, compétences requises, conditions de rémunération Définition du type de contrat : CDI, CDD, autres Du statut : employé, agent de maîtrise,...
MANAGEMENT D’EQUIPE PUBLIC Personnel d’encadrement,chefs d’équipes DUREE 2 jours OBJECTIFS Etre un Manager pour renforcer la dynamique de ses collaborateurs Acquérir des outils et méthodes pour animer son équipe au quotidien. CONTENU Différencier son mode de management Identifier et adapter son style de management Développer son leadership et son impact personnel Agir...