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OBJECTIFS
- Adopter les bons comportements pour favoriser l’intégration de la personne en situation de handicap
- Acquérir les principes d’un accompagnement efficace
- Analyser et traiter le handicap dans la définition des postes de travail
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PUBLIC
Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d’un salarié handicapé
DUREE
3 jours
POSITIONNEMENT
- Questionnaire de mesures de stéréotypes
- Entretien ouvert permettant aux stagiaires de faire part de leurs expériences personnelles afin d’exprimer leur point de vue
CONTENU :
Mieux connaitre le handicap
- Les stéréotypes liés au handicap : leur impact ; incidences sociales et professionnelles
Présentation des types de handicap :
- Physiques, sensoriels, mentaux, congénitaux, acquis
Politiques d’emploi des personnes handicapées
- La loi de 2007 et les règles d’accessibilité
- Communication sur les enjeux et les valeurs en termes d’amélioration et de performance de travail
Procedures d’accueil, monitoring, procedures RH objectives
- Définir un plan d’accueil individuel
- Aménagements horaires et postes de travail
- Mettre en place des situations de travail formatrices qui prennent en compte les contraintes liées au handicap
Le role du tuteur
- Identifier les activités clés du tuteur et les spécificités du tutorat
- Les conditions de mise en œuvre effective d’un tutorat efficace
- Savoir établir une relation « juste » et trouver la bonne distance
METHODES PEDAGOGIQUES
- Le contenu de chaque session de sensibilisation est adapté spécifiquement en fonction du public
- Apports théoriques et mises en situation avec études de cas
INTERVENANT
- Formateur Référent personne handicapée
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